Vertrauen im Team

So wird die Zusammenarbeit gestärkt

Unsere Tipps zur besseren Zusammenarbeit im Team

Zusammen können wir etwas bewegen – Zusammen werden Erfolge verwirklicht

Vertrauen Sie Ihre Kollegen? Vertrauen aufzubauen, ist der Schlüssels in fast allen Bereichen. Egal ob Sie neu im Unternehmen sind, neue Kunden für sich gewinnen wollen oder bei neuen Aufgaben überzeugen wollen. Vertrauen im Team spielt eine wichtige Rolle, denn es ist mehr als nur ein Gefühl. Das Vertrauen ist in Firmen ein komplexes Thema, dass oft schwer zu fassen ist. Im Team ist fehlendes Vertrauen die größte Hürde auf dem Weg einer furchtbaren Zusammenarbeit.

Nur wenn Ihr Team perfekt auf einander eingestimmt ist, können Aufgaben aller Schwierigkeitsniveaus erfolgreich gelöst werden. Gutes Teamwork und eine gestärkte Vertrauensbasis, bewirken nicht nur Freude an der Arbeit, sondern auch eine Leistungssteigerung in allen Bereichen. Teambildende Maßnahmen sind daher die wichtigsten Werkzeuge eines jeden HR Managers und Teamleiters.
Alle Teambuilding Maßnahmen haben eines gemeinsam: Die Bedingungen müssen stimmen!
Wir haben uns dazu überlegt, welche Punkte für Teambuilding Events wichtig sind:

Eine entspannte Atmosphäre schaffen
Die passende Umgebung finden
Alle Teilnehmer aktiv einbinden
Übungen an die Gruppe anpassen
Teamziele vorher gemeinsam definieren

Häufig werden Teambuilding Maßnahmen mit Events verbunden, um die Outputs positiv zu verstärken. Dem Einfallsreichtum sind dabei keine Grenzen gesetzt. Mit Lacher, Spaß und Motivation werden Erinnerungen geschaffen.

Zusammengehörigkeitsgefühl ist eine Grundvoraussetzung für erfolgreiche Teamarbeit. Outdoor Teambuilding fördert das Teamwork und bietet abwechslungsreiche Möglichkeiten, das Vertrauen im Team zu stärken. So können klassische Übungen des Teamtrainings der Start einer Gruppenübung sein. Mit spannenden Challenges, die Körper und Köpfchen fordern, wird die Motivation erst angeregt. Auch de einfachsten Teamübungen können den Teamgeist stärken. Spaß ist ein Faktor, der von Vielen unterschätzt wird. Darum ist es wichtig, dass Teambuilding Events immer auch einen Fun-Charakter haben. Dies kann von lustigen Sportevents bis hinzu kniffligen Rätselaufgaben reichen.

Doch wie lässt sich die Teamkultur verbessern und dauerhaft stärken?

Mit unseren 6 Tipps starten Sie und Ihr Team erfolgreich durch:

1. ) Positive Erfahrung mit Teammitgliedern teilen
Je besser sich die Personen im Team kennen, umso mehr lässt man sich auf die Situation ein. Gemeinsame Erfolge und Erlebnisse stärken das Team. Dabei ist es wichtig, dass sich Führungskräfte genauso integrieren, wie Teammitglieder. Nur wenn alle miteinander arbeiten, kann Großes erreicht werden.

2. Vertrauen schenken
Vertrauen basiert auf Gegenseitigkeit. Darum ist es wichtig, dass sich Teammitglieder auf die Führungskräfte und deren Kompetenz verlassen können. Gleichzeitig müssen Teamleiter Ihren Kollegen vertrauen können. Wenn sich ein Mitarbeiter geschätzt fühlt, ist er bereit mehr zu leisten. Ständige Kontrollen und viel zu detaillierte Arbeitsanweisungen führen eher zum negativen Effekt, was nachfolgend Demotivation auslöst.

3. Transparenz schaffen
Für Teammitglieder ist es essentiell, dass sie wissen, warum Entscheidungen so getroffen wurden. Erst wenn diese nachvollziehbar sind, werden sich Mitarbeiter bemühen, sich noch mehr auf das Projekt einzulassen.

4. Fehler als Chancen sehen
Kein Mensch ist perfekt! Nicht an jedem Tag sind bereit die gleichen Leistungen zu erbringen. Darum ist es wichtig Fehler von Mitarbeitern und auch vom Chef zuzulassen und als Chance zu sehen, sich zu verbessern.

5. Versprechen einhalten
Für Führungskräfte, als auch für den Chef gilt es, Versprechen einzulösen und offen darüber zu sprechen. Offenheit schafft Akzeptanz und hilft Dinge besser zu verstehen. Zusagen müssen unbedingt eingehalten werden. Oft werden Versprechungen aus Motivationsgründen gemacht, aber wenn diese nicht umgesetzt werden, führt dies nicht zur Verbesserung des Vertrauens.

6. Interesse an Menschen zeigen
Wir alle sind Menschen, die wahrgenommen erden möchten. Echtes Interesse zeigt von Empathie und schafft Vertrauen zu einander. Weder Führungspersonen, noch Teammitglieder wollen nur als Arbeitstiere gesehen werden, sondern als Kollegen. Ein kurzes Gespräch und kurze Fragen schaffen eine Vertrauensbasis und das Gefühl von Herzlichkeit im Team.
Vertrauen ist etwas, dass wächst und Zeit braucht. Mit kleinen Tipps und gelmäßigen Teambuilding Events wird das Vertrauen im Team aufgebaut und gestärkt. Wichtig ist nur, dass sich Personen aufeinander einlassen. Arbeiten besteht nicht nur aus Erledigung der Arbeitsaufgaben, sondern eben auch aus Vertrauen.